4月2日下午，集团公司理论中心组召开学习（扩大）会议，集团公司理论中心组成员、集团公司领导班子成员、各部门经理和各企业党政主要负责同志参加了学习会议。集团公司党委书记、董事长霍晨光作会议总结讲话，副董事长、总经理闵强参加讨论，党委副书记刘振兴主持会议。
    会上，集团公司领导在发言中交流了各自的学习体会和对分管工作的设想。他们的发言紧密联系企业实际，既有理论基础，也有实践总结。主要体现在以下几方面：
    第一，深入学习，用科学发展观武装头脑，提高了对科学发展的认识。    集团领导班子成员一致认为，深入学习、提高认识，是学习实践科学发展观的基础。通过认真学习，进一步提高了对科学发展的重要性和紧迫性的理解和把握，进一步坚定了用科学发展观指导企业实践的意志和信心。
    第二，以科学发展观为指导，贯彻落实好集团公司发展战略。科学发展观的第一要义是发展。学习科学发展观的过程，就是理清思路的过程，就是总结集团公司30年发展的实践经验，不断完善集团公司发展战略，制定并落实战略实施的各项措施、解决影响企业发展突出问题的过程。
    第三，以人为本，切实维护职工群众的合法权益。科学发展观的核心是以人为本。作为以人力资源服务为主业的服务型企业，要发扬集团公司尊重人才、尊重知识的企业文化，在企业改革改制和经营发展中，始终注重搭建职工职业发展的平台，始终注重保障职工的合法权益，让全体职工共享企业发展的成果，为构建和谐企业、和谐社会发挥力量。
    第四，应对金融危机的挑战，发挥国企主力军作用。当前，要按照科学发展观的要求，认真落实中央和北京市有关“保增长、保民生、保稳定”和建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的部署，全力以赴做好企业各项经营工作，提高企业的经济效益和社会效益，确保国有资产的保值增值。
    集团公司党委书记、董事长霍晨光在总结讲话中强调，开展学习实践活动，关键在于取得实效。集团公司各级领导干部一定要认认真真地带头学习科学发展观，进一步加深对科学发展观的认识，统一思想，形成共识，实事求是地查找影响企业发展的突出问题，认真落实解决，确保学习实践活动取得成果。
    集团公司领导班子成员会前认真准备了书面发言材料，大家的发言既有一定的理论水平，又比较好地联系了各自分管工作的实际，体现了集团领导班子成员学习实践科学发展观的自觉性和主动性，反映出集团公司领导学习实践的初步成果，同时也为所属二级企业领导开展学习实践活动起到了示范作用。