社保夯实率新政与企业合规管理——外企德科四川HR Club公益讲座圆满落幕

7月24日下午，由北京国际人力集团所属外企德科四川、人事圈、申浩律师事务所联合主办，招商银行支持的“社保夯实率新政解读与员工劳动关系解除实务”公益讲座成功举办。本次活动吸引了众多企业人力资源负责人及企业代表参与，围绕社保征管新政、企业合规应对、劳动关系解除实务等核心议题展开深入探讨。

活动伊始，外企德科四川人事服务中心总监孙艳芳女士致开场辞。她指出，2026年是社保征管全面升级的关键之年，随着金税四期的深入推行，社保、个税、银行流水、企业所得税四方数据已实现实时交叉比对，社保夯实率已成为衡量企业合规水平的重要指标。多地已明确要求夯实率不低于70%，并将逐年提升，2031年目标为100%。她表示，人力资源管理者不仅需要准确把握政策走向，更需建立完善的合规管理体系，在控制用工成本的同时有效规避法律风险。

▲外企德科四川人事服务中心总监孙艳芳女士

在主题分享环节，外企德科HRS资深专家、高级劳动争议预防调解师谭莹老师率先带来《社保夯实率新政解读与企业合规应对》的专题分享。她从政策背景、监管趋势、风险排查及合规路径四个维度，系统解读了社保夯实率新政的核心要点与落地实操，并结合金税四期的数据比对机制，详细分析了企业社保合规的风险高发场景与自查要点。分享过程中，谭老师还现场演示了外企德科自主研发的“社保健康度检查”小程序，帮助HR快速完成企业社保合规现状的自查自检，为企业提供了从被动应对到主动管理的合规转型思路。

▲外企德科HRS资深专家谭莹老师

随后，上海申浩（成都）律师事务所合伙人、国家律师学院西部分院特聘专家刘斌律师带来《各情形下员工劳动关系解除实战指南》的专题分享。刘律师曾负责大型企业HR管理工作多年，对企业用工管理的真实痛点有深刻理解。他从协商解除、过错性解除、非过错性解除到经济性裁员等各类解除情形出发，系统梳理了法律依据、操作流程、证据固定及文本规范等实战要点，从HR操作与法律风控双重维度提供了可落地的风险控制方案，内容既有法律高度，又十分贴近企业日常管理实际，赢得了参会代表的一致好评。

▲上海申浩（成都）律师事务所合伙人刘斌律师

本次公益讲座内容丰富、务实高效，既有政策的权威解读，又有贴近企业实际的实务指导，参会企业代表纷纷表示收获颇丰。

未来，外企德科四川将继续秉持专业、高效、合规的服务理念，持续关注社保政策动态与劳动用工领域的前沿议题，通过举办更多高质量的行业交流活动，为客户提供创新、高效、合规的人力资源解决方案，助力企业在变革时代实现稳健发展。

▲活动现场